“工伤”认定诉讼要留意三事项

     假如要（yào）停止工伤认定诉讼，要留意以下三大问题。

     一（yī）、时效。《工伤保险条例》规则：职工发作事故伤害或按职业病防治法（fǎ）规则被诊断（duàn）、审定为职（zhí）业病，所在（zài）单位应当自事故伤害（hài）发作之日，或者被诊（zhěn）断、审定为职业病之日（rì）起30日内（nèi），向所在（zài）地域劳动（dòng）保（bǎo）证行政（zhèng）部门提（tí）收（shōu）工伤认（rèn）定（dìng）申请。

     二（èr）、保存（cún）证据。假如无书（shū）面（miàn）劳动合同，要（yào）另（lìng）保存证据（jù）。如工资单、用（yòng）人单（dān）位签（qiān）署劳动合同时收取（qǔ）金等的收条、缺勤记载（zǎi）等。

     三、复议前（qián）置（zhì）。依据规则，申请工伤认（rèn）定的职工或者其直系（xì）亲属、该职工所在单位假如对工伤（shāng）认定结论不服，有关单位（wèi）和个人能够（gòu）依法申请（qǐng）行政复议；对复（fù）议决议不服的（de），能（néng）够依法（fǎ）提起行政诉讼。

     工作中的各类工伤案件

     新（xīn）工伤 老（lǎo）工伤（shāng）如（rú）何辨别

     工伤有“老工伤”和“新（xīn）工伤”的区别（bié）：在2005年6月（yuè）30日（含）以前发作（zuò）的工伤属于（yú）“老（lǎo）工（gōng）伤”，之后发作的（de）属“新工（gōng）伤”。“老工伤”的待遇由原（yuán）单位（托管单（dān）位）或（huò）主（zhǔ）管部门担任：“新工伤”的工伤认（rèn）定（dìng）、工伤审定和各项工伤待遇（yù）等由（yóu）用人单位向辖区社保经办（bàn）机构申报。

     病假中回单位干活受伤也属工伤

     职（zhí）工咨询：“我在单（dān）位担任设备装置。前不久，我因（yīn）感冒发烧请了病假，就在我休假期间，车间主任（rèn）通知我（wǒ）去一趟单位，说有（yǒu）一台（tái）设备到货了，想（xiǎng）让我帮着（zhe）指导装（zhuāng）置。没想到，我（wǒ）去单位后，在（zài）装置设备的过程（chéng）中左手受（shòu）伤，一个手指被电（diàn）锯锯掉。我提出（chū）这种（zhǒng）状（zhuàng）况应按工伤算，但单位却说当（dāng）时我在病（bìng）假期间（jiān），不属工作（zuò）时间受伤，不属于工伤。请问，像我这种状（zhuàng）况，能否应认定（dìng）为（wéi）工伤呢？”

     酒后工作受伤 法院（yuàn）认（rèn）定属工（gōng）伤

     叶某在上饶（ráo）县某煤（méi）矿（kuàng）工作，2008年9月20日下（xià）午，叶某在推矿桶过程中，不慎被矿桶（tǒng）压伤。后叶（yè）某向上饶市人力资（zī）源和社会保证局（jú）申请工（gōng）伤认定，上饶（ráo）市（shì）人力资源和社会（huì）保（bǎo）证局受理后（hòu）经检查，做收工伤认（rèn）定决（jué）议书，认（rèn）定叶某为（wéi）工伤（shāng）。该煤矿不服，以为（wéi）叶某系醉酒后招致的伤害。

     工（gōng）人违（wéi）章致工伤（shāng） 雇（gù）主也要担义（yì）务

     田文辉（huī）为多（duō）拉砖坯，在（zài）操作人员不在的状况下，自行操作消费设备（bèi）才招致工伤事故发（fā）作。他曾屡次到这家砖厂，找到砖厂承包人和三（sān）位雇主提收工（gōng）伤赔偿恳求（qiú），得到的回（huí）答是：他们已为其支付（fù）了医疗费（fèi），田（tián）文辉的工伤是因本人违章作业形（xíng）成的，砖厂没义（yì）务赔偿（cháng）。法（fǎ）院以为：刘义（yì）作（zuò）为承包（bāo）人（rén），对砖厂的平（píng）安消费（fèi）工作疏（shū）于（yú）管理，对杨启明、石军、菅（jiān）党二的赔（péi）偿义（yì）务应当负连（lián）带义务。赔偿被告田文辉（huī）医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、陪护费、残（cán）疾（jí）赔偿（cháng）金、肉体安（ān）慰金、审定费、交通费共计72893.73元。

     计件工受伤一（yī）样（yàng）享用工（gōng）伤待遇（yù）

     我国《劳动法》第7条规则：“用（yòng）人单位自用工之日起即与劳（láo）动者树（shù）立劳动（dòng）关系（xì）。”劳动关系（xì）一旦构成就遭到（dào）《劳动法》的维护。因而，劳动（dòng）者（zhě）自被该（gāi）厂招为工人之日起（qǐ），就成为了工（gōng）厂工人，为工厂（chǎng）提供有酬劳动，承（chéng）受工厂的管理，不论实行（háng）何种（zhǒng）计酬方式（shì），小宋与工（gōng）厂的关系是劳动关系。依据《工伤保险条例》第14条、第29条的规则，职工（gōng）在（zài）工（gōng）作时间和（hé）工作场（chǎng）所内，因工（gōng）作的缘由（yóu）遭（zāo）到事故伤害应认（rèn）定为工（gōng）伤。职工因工作遭受事（shì）故伤害或者患职业病停止，享用工伤待遇。

     回绝违章操作被打伤也属工伤（shāng）

     《工伤保险（xiǎn）条例》第十四（sì）条规则：职工有下列（liè）情形之一的，应当认（rèn）定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内（nèi），因工（gōng）作缘由遭（zāo）到事故伤害的……（三）在（zài）工作（zuò）时间（jiān）和（hé）工作场所内（nèi），因实行工作职责遭到暴力（lì）等不测伤害的……李某为了平安消费，为了维护（hù）工友的劳动平安权益而（ér）受伤（shāng）应认（rèn）定（dìng）为工伤。

     提早上班（bān）途中受伤也算工伤

     依（yī）据国务院《工（gōng）伤保险条例》第十四条第（六）项规则，职工在上（shàng）下班（bān）途中，遭到机（jī）动车事故伤害的应（yīng）当认（rèn）定为工伤。从（cóng）时间（jiān）上看，该行（háng）政法规并未规则职工必需准时（shí）准点上下班（bān），职工无（wú）论是提早上班还是推延上班，均不影响工伤的认定。因（yīn）而虽提早一个半（bàn）小时（shí）的时间，但魏先生是在（zài）上班途中受（shòu）的伤，应认定为工伤，由此产生的费用也应由公司承当。

     因（yīn）公致残复员军人旧伤（shāng）复发（fā） 应享用工伤保（bǎo）险（xiǎn）待遇

     因公负伤复转军（jun1）人在用人单位旧伤复发，不（bú）属于（yú）在工（gōng）作中发作的工伤，但思索（suǒ）到军人在退役期间是为了公（gōng）共利益而（ér）受伤，《工伤保险条例（lì）》第（dì）15条作了特地规则：职工原在军队退役，因战、因公（gōng）负伤致（zhì）残，已获得反动伤残（cán）军（jun1）人（rén）证（zhèng），到用（yòng）人单位后旧伤复发的，视同工伤（shāng），应享用除一（yī）次性（xìng）伤残补助金以外的工伤保险待（dài）遇（yù）。王某的情（qíng）形完整契合（hé）上述（shù）规（guī）则，能够有条件的享用工伤保险待遇。
工伤保险新规